Le marché de l’emploi étant très serré et ceci peu importe le secteur d’activité, il est important de se montrer très compétent pour attirer l’attention des recruteurs lors d’un entretien d’embauche dans des entreprises. Lorsqu’un employeur rencontre un compétent, il ne se pose plus de question à son sujet. Car être compétent, démontre une certaine fiabilité et une autonomie dans les taches. Développez les compétences qui sont recherchées avant de postuler pour un travail dans une entreprise réputée. Mais, es ce que toutes les compétences recherchées attirent l’attention des employeurs afin de faire tourner la balance en votre faveur ? Pour le savoir lisez cet article, il renferme quelques compétences recherchées par les recruteurs.
Types de Compétence recherchées par un recruteur
Pour faire bonne impression au cours d’un entretien d’embauche, il est important de prendre connaissance des types de compétence à mettre en avant. Pas seulement pour cette situation de sélection, mais également pour vous permettre de vous positionner sur le marché de l’emploi. Déjà, sachez qu’il existe deux groupes de compétence appréciés sur le marché. Il s’agit des compétences techniques ou encore Hards skills et celles comportementales autrement appelés Soft skills. Le soft fait allusion à votre moralité. Travaillez ces deux groupes et vous êtes sûre de vous positionner sur le marché de l’emploi. Voici en premier cinq qualités ou skills en anglais très essentielles. En tête de liste, notez qu’une maitrise de la programmation et de l’outil informatique serait un atout pour vous. Car aujourd’hui où le monde du numérique connaît un grand essor, cette capacité vous permet de vous distinguer d’autant puisque toutes les entreprises désirent se développer et innover dans ce secteur avec l’informatique. En second lieu, nous positionnons l’esprit de créativité dans le travail, il fait partie des qualités tant recherchées par les employeurs, mais également de plus en plus récompensée. Car cette capacité tient compte non seulement de la situation budgétaire, mais également techniques. Ensuite, vient l’art de communiquer, de négocier de sorte à convaincre. C’est d’ailleurs d’une des armées les plus rentable en affaire, savoir convaincre, c’est savoir vendre son produit, comme en marketing. Puis vient l’aptitude à gérer une équipe, la gestion du personnel est un facteur clé dans la vie d’une entreprise. Cette gestion englobe l’aptitude à encadrer, l’aptitude à gérer les conflits en lieu de service et bien d’autres choses. Puis un dernier qui se trouve être le raisonnement de la pédagogie. Encadrer un collaborateur requiert d’une bonne stratégie pédagogique, car pour encadrer, il faut savoir bien s’exprimer pour se faire comprendre afin de transmettre un message à son auditeur. En fonction du domaine d’embauche, il peut être un facteur clé.
Cinq autres compétences indispensables
Pour un domaine nécessitant la conduite d’un projet, il est important d’être doté d’une aptitude à gérer un projet. Gérer un projet fait appel à la totalité des moyens et activités humaines établies pour la réussite de ce dernier, il est donc indispensable de savoir gérer. Ensuite vient le talent ou skills d’un esprit critique et de prise de décisions. En effet, les bonnes critiques constituent des moyens ou des facteurs favorisants ou conditionnant les meilleures prises de décisions. Puis avoir des atouts relationnels est bon en marketing pour la visibilité de vos produits et services. Ensuite, on trouve les aptitudes à s’adapter, cet atout vous permet de braver les obstacles en milieu professionnel. Et enfin vous devez être habile en matière de traitement et d’analyse d’information très complexes. Avec ces atouts, vous êtes sûre de vous positionner sur le marché de l’emploi. Il existe des formations permettant en fonction de votre niveau, soit de développer certaines aptitudes ou de les perfectionner. Si vous sentez qu’une de ces aptitudes vous fait défaut participer à des formations pour rehausser votre niveau.
